Anh Tuấn (TTXVN/Vietnam+)

Chiều 23/7, Hãng hàng không Vietjet cho biết Hiệp hội du lịch châu Á-Thái Bình Dương (PATA) vừa công bố Vietjet đạt giải thưởng vàng - Gold Awards 2015, của PATA do đã có các chiến dịch sáng tạo, ý nghĩa, sức thu hút lớn và nhiều đóng góp cho sự phát triển du lịch của khu vực châu Á-Thái Bình Dương.

Vietjet đã xuất sắc vượt qua hơn 269 chiến dịch từ 83 tổ chức trên toàn thế giới để trở thành đơn vị đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam nhận giải thưởng này.

PATA Gold Awards 2015 có tổng cộng 36 giải thưởng được xét chọn từ tháng 2-4 bởi Hội đồng giám khảo đến từ khắp nơi trên thế giới, trao cho bốn hạng mục chính Marketing Campaign (Chiến dịch Marketing), Education & Training (Giáo dục và Đào tạo), Environment (Môi trường) và Heritage & Culture (Di sản và Văn hóa).

PATA Gold Awards là giải thưởng du lịch thường niên uy tín trên thế giới do Hiệp hội Du lịch châu Á-Thái Bình Dương tổ chức. Dự kiến, lễ trao giải PATA Gold Awards 2015 được tổ chức vào ngày 8/9 tại thành phố Bangalore, Ấn Độ.

Vietjet là hãng hàng không tư nhân đầu tiên tại Việt Nam vận hành theo mô hình hàng không thế hệ mới. Hiện tại Vietjet đang khai thác 26 tàu bay A320 và A321, thực hiện 150 chuyến bay mỗi ngày, với hơn 33 đường bay phủ khắp Việt Nam và các đường bay quốc tế đến Singapore, Thái Lan, Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Quốc, Myanmar./.

Thách thức việc làm cho nguồn nhân lực trẻ mới ra trường

Hà Huy Hiệp (Vietnam+) lúc : 23/07/15 15:44 Bản in

Khảo sát mới nhất của JobStreet.com Việt Nam cho thấy nhu cầu tuyển dụng từ nay đến cuối năm tập trong 3 lĩnh vực gồm kinh doanh, bán hàng, công nghệ thông tin và kỹ thuật.

Nhu cầu tuyển dụng chủ yếu tập trung vào phân khúc nhân viên chiếm 59% và nhân sự cấp cao, trưởng nhóm chiếm 21%. Chỉ có khoảng 10% nhu cầu tuyển dụng của thị trường sẽ dành cho phân khúc nhân sự mới ra trường, khiến vấn đề giải quyết việc làm cho nguồn nhân lực trẻ này sẽ là thách thức lớn trong thời gian sắp tới.

Theo JobStreet.com, sinh viên mới tốt nghiệp không tránh khỏi “nỗi lo thất nghiệp,” bởi “mức lương cạnh tranh” của sinh viên mới ra trường không còn là yếu tố tiên quyết khiến các doanh nghiệp cân nhắc nhiều trong tuyển dụng, mà kỹ năng và tỷ lệ “nhảy việc” mới là điều khiến các công ty chú trọng hơn.

Khảo sát này cũng cho thấy có tới 84% doanh nghiệp kỳ vọng vào chất lượng vào nguồn nhân lực nhưng nguồn nhân lực mới ra trường tại Việt Nam không chỉ thiếu kinh nghiệm mà còn cần nhiều thời gian để đào tạo lại các kỹ năng.

Hơn nữa, nguồn nhân lực trẻ mới ra trường còn yếu về khả năng tiếng Anh - được coi là kỹ năng cần thiết hàng đầu trong thời kỳ hội nhập…

Tại hội thảo về nguồn nhân lực trẻ được tổ chức tại Thành phố Hồ Chí Minh ngày 23/7, bà Angie Phang, Giám đốc Jobstreet.com Việt Nam nhận định: "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trẻ trong thời kỳ hội nhập dường như không chỉ là vấn đề của giáo dục mà còn là vấn đề lớn của cả thị trường nhân sự, tuyển dụng."

Theo thống kê của Bộ Giáo dục và Đào tạo, số sinh viên tốt nghiệp trong năm 2014-2015 của Việt Nam là hơn 425.000 người. Những sinh viên mới ra trường này sẽ đóng vai trò là nguồn nhân lực trẻ, bổ sung cho thị trường tuyển dụng Việt Nam.