Nhằm thực hiện hiệu quả Đề án số 1712/ĐA-SKHCN ngày 30/3/2026 về đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Khánh Hòa. Ngày 29/4/2026, Sở Khoa học và Công nghệ (KHCN) đã ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện (Kế hoạch số 2354/KH-SKHCN), với các nội dung như sau:

1. Mục đích

- Cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp mà Đề án “Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Sở Khoa học và Công nghệ” đã đề ra.

- Tổ chức thực hiện kịp thời, hiệu quả cao; nhất là các nhiệm vụ trọng tâm, đột phá của ngành KHCN.

- Gắn kết quả thực hiện Đề án với công tác đánh giá, sử dụng cán bộ trong quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, bố trí công tác.

2. Yêu cầu

- Phân công trách nhiệm cụ thể đối với từng nhiệm vụ đảm bảo “6 rõ: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền”.

- Hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ do Trung ương, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh giao.

- Đảm bảo Đề án được triển khai thực hiện đồng bộ, xuyên suốt trong giai đoạn 2026-2030.

3. Nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu

a. Công tác quán triệt các văn bản, nghị quyết, quy định pháp luật

- Đổi mới thực chất việc tổ chức học tập, quán triệt nghị quyết, chủ trương của Trung ương và Tỉnh ủy theo hướng linh hoạt, hiệu quả; kết hợp hài hòa giữa hình thức trực tiếp và trực tuyến; tăng cường trao đổi, chất vấn, làm rõ những nội dung cốt lõi, trọng tâm. Nội dung quán triệt phải được hệ thống hóa, nhấn mạnh những điểm mới, nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá; gắn chặt với yêu cầu thực tiễn của từng phòng, đơn vị.

- Việc tổ chức học tập cần lồng ghép với sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt chuyên đề; đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, phổ biến. Đối với các nghị quyết nền tảng, quan trọng, thực hiện nghiêm việc viết thu hoạch, gắn với liên hệ trách nhiệm cá nhân và nhiệm vụ được giao, bảo đảm nghị quyết được chuyển hóa thành hành động cụ thể.

- Khắc phục tình trạng truyền đạt một chiều, hình thức. Việc học tập, quán triệt phải gắn với liên hệ thực tiễn, cụ thể hóa bằng chương trình, kế hoạch hành động rõ mục tiêu, nhiệm vụ và sản phẩm đầu ra; bảo đảm nghị quyết được chuyển hóa thành hành động cụ thể trong từng phòng, đơn vị.

b. Công tác cụ thể hóa các văn bản, nghị quyết

- Đổi mới căn bản việc ban hành văn bản, chương trình, kế hoạch thực hiện nghị quyết; bảo đảm ngắn gọn, rõ trọng tâm, trọng điểm; khắc phục tình trạng lặp lại, dàn trải, thiếu tính khả thi.

- Chương trình, kế hoạch phải xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ, nguồn lực, tiến độ và sản phẩm đầu ra; xây dựng lộ trình thực hiện cụ thể; phân công trách nhiệm rõ ràng, bảo đảm phù hợp với điều kiện thực tiễn và năng lực tổ chức thực hiện của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.

c. Công tác tổ chức triển khai thực hiện

- Đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành; xây dựng hệ thống quản lý công việc và kiểm soát, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị theo mục tiêu, tiến độ, sản phẩm cụ thể.

- Tạo chuyển biến mạnh mẽ trong tổ chức thực hiện. Lấy hiệu quả thực tế và sản phẩm kiểm đếm được làm tiêu chí đánh giá chủ yếu. Chuẩn hóa quy trình giao việc, theo dõi và đánh giá kết quả theo nguyên tắc “6 rõ”: rõ mục tiêu, rõ nội dung công việc, rõ người thực hiện, rõ tiến độ, rõ sản phẩm, rõ trách nhiệm.

- Việc phân công nhiệm vụ phải được thể hiện bằng văn bản; bảo đảm đúng người, đúng việc, phù hợp vị trí việc làm, năng lực và sở trường; xác định rõ trách nhiệm phối hợp giữa các bộ phận; yêu cầu cam kết trách nhiệm cá nhân đối với nhiệm vụ được giao.

- Tăng cường ứng dụng hệ thống quản lý, theo dõi, nhắc việc; duy trì chế độ hội ý định kỳ hang tuần, hàng tháng, sơ kết hàng quý để rà soát tiến độ, đánh giá kết quả; làm rõ nguyên nhân và trách nhiệm đối với nhiệm vụ chậm tiến độ, hiệu quả thấp; kịp thời điều chỉnh, bổ sung giải pháp, bảo đảm hoàn thành mục tiêu đề ra.

d. Đánh giá kết quả và sử dụng kết quả đánh giá

- Triển khai nghiêm túc, đồng bộ bộ công cụ KPI trong theo dõi, chấm điểm và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ; gắn chặt kết quả của tập thể với trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu. Kết quả đạt được phải được sử dụng làm căn cứ quan trọng trong đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ; đồng thời thực hiện đồng bộ, liên thông trong công tác cán bộ như quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, luân chuyển và khen thưởng.

- Tạo chuyển biến thực chất trong thực hiện nguyên tắc “có vào, có ra” , “có lên, có xuống”; kiên quyết tinh giản, sắp xếp lại những trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

đ. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

- Rà soát, cơ cấu lại biên chế phù hợp với khối lượng và yêu cầu nhiệm vụ; kiện toàn, bố trí cán bộ đúng vị trí việc làm, phát huy năng lực, sở trường.

- Xây dựng và triển khai mô hình “chính quyền thân thiện” gắn với chuẩn mực cán bộ “5 biết” (Biết nghe dân nói, nói dân hiểu, làm dân tin, xin lỗi và cảm ơn); nâng cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm; chú trọng đào tạo chuyên sâu, cập nhật kiến thức mới; phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là công chức, viên chức trẻ, có trình độ công nghệ thông tin, chuyển đổi số.

- Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác hoặc tinh giản đối với cán bộ không đáp ứng yêu cầu; đồng thời khuyến khích, bảo vệ công chức, viên chức năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

e. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số

- Xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình chuyển đổi số của cơ quan; đẩy mạnh số hóa hồ sơ, tài liệu; khai thác hiệu quả cơ sở dữ liệu dùng chung của tỉnh phục vụ công tác quản lý, điều hành và giải quyết nhiệm vụ.

 - Ứng dụng công nghệ trong giao việc, theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả; nâng cao năng lực số cho đội ngũ công chức, viên chức; từng bước nghiên cứu, ứng dụng các giải pháp trí tuệ nhân tạo nhằm hỗ trợ công việc chuyên môn, nâng cao chất lượng tham mưu và hiệu quả công việc.

f. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương

- Siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao đạo đức công vụ; đề cao vai trò nêu gương, tinh thần trách nhiệm và tính tiên phong của người đứng đầu.

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh hạn chế, thiếu sót; xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm kỷ luật, kỷ cương.

- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, đoàn kết, thống nhất, hướng tới mục tiêu chung.

*Xem chi tiết Kế hoạch tại đây.

Huy